“孩子有人管，我们才能安心干。”这句朴素的话语，道出了无数双职工家庭的共同心声。

  今年暑假，宁夏总工会主动回应职工“急难愁盼”，统筹建成100个“工会爱心托管班”，把4000余名职工子女请进“安心港湾”，也把党和政府的温暖、工会“娘家人”的牵挂送到千家万户。从银川金凤区的“黄河彩虹桥”到西夏区的“青苗托管班”，再到全区各地陆续开班的托管阵地，一场以孩子为圆心、以服务为半径的“幸福接力”，正在塞上大地生动上演。

  “小切口”里藏着“大民生”

  寒暑假“空档期”，对职工来说是“时间差”，对孩子来说却是成长的关键期。宁夏总工会把看似琐碎的“带娃难”问题，当作优化生育政策环境、提升职工生活品质的大事来办：200万元专项资金直达基层，69家单独办班、31家联合办班，场地安全、人员资质、食品安全逐项过筛，人身意外险、托管协议一个不落。数字背后，是“群众利益无小事”的执政温度，也是“工会服务在身边”的生动注脚。

  “小托管”托举“大未来”

  托管班不仅是“看护”，而是“育人”。在市区，孩子们跟着老师学折纸、打篮球、上研学，在“托＋管＋育”里解锁多彩假期；在园区、社区、楼宇，工会联合多方力量把职工之家、新时代文明实践站变身“成长乐园”，爱国主义教育、劳动实践、兴趣拓展课程轮番上阵，既解决了“有人看”更实现了“有所获”。正如一位家长所言：“孩子每天盼着来，我们上班心里踏实多了。”当托管班成为孩子喜欢的“第二课堂”，职工收获的不仅是时间，更是“稳稳的幸福”。

  “小阵地”撬动“大治理”

  更值得称道的是，宁夏各级工会没有把托管班办成“一阵风”，而是依托社区网格、撬动社会资源，探索“工会＋社区（企业、村）＋多方联动”的长效机制：大学生志愿者来了，第三方专业机构来了，企业、公益组织也来了，场地、设备、课程、师资在“家门口”精准匹配。孩子放假“有人管”、家长上班“不揪心”、社区治理“添活力”，一举多赢的“宁夏经验”让普惠托管从“盆景”变成“风景”。

  “小温暖”折射“大情怀”

  从2020年寒暑假期开始推进，到今年正式列入自治区总工会为职工办的“十件实事”之一，宁夏工会爱心托管班已连续服务职工子女上万人次，满意率保持在98%以上。数字的背后，是工会人“时时放心不下”的责任感，更是“职工有所呼、我必有所应”的为民情怀。当越来越多的职工不再为“孩子去哪儿”而焦虑，当越来越多的家庭因为托管班而更加安心地投身高质量发展，我们读懂了“工会服务在身边”的深刻内涵：它不是一句口号，而是把职工的“操心事”办成“暖心事”，把“民生痛点”转化为“幸福支点”。

  孩子灿烂的笑脸，职工舒展的眉头，是对“娘家人”最好的褒奖。期待更多“宁夏模式”在各地开花结果，让爱心托管班成为托举职工家庭幸福的“标配”，也让“工会服务在身边”的温暖故事，在更多地方续写新篇。