新华网银川4月24日电（记者谢建雯）近年来，宁夏盐池县紧扣高质量发展需求，创新构建专业型干部“选育管用带”全链条机制，严把“入口关”“能力关”“动力关”，让干部在合适的岗位上成长、在实战中成才。

　　精准识别，把好“入口关”。盐池县坚持“以岗择人、以事选人”，每年精准识别200余名表现突出的专业干部，动态更新“三库三单”。近三年聚焦农业农村、财政等重点领域，调任事业干部24名，交流专业型科级干部267名，确保人岗相适、才尽其用。

　　靶向培养，打通“能力关”。盐池县点名调训专业干部480余人次，举办“局长讲坛”“业务讲堂”58期，培训2600余人次；选派59名干部分9批赴福建石狮“百日跟班”，选派100名干部服务联系企业，28名干部到乡村振兴等一线挂职锻炼，推动干部从“懂业务”向“精专业”跃升。

　　正向激励，激活“动力关”。盐池县树立“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香”导向，工业园区、应急、审计等部门专业型干部占比提升至42.3%；健全容错纠错机制，去年为13名干部澄清正名。近三年38.7%的专业干部获职级晋升，400余人次考核优秀，有效激发队伍活力。

　　盐池县正通过严把“三关”，锻造堪当高质量发展重任的专业良才队伍，让更多干部在干事舞台上出彩。（完）