8月1日，集团公司召开企业文化座谈会，与会公司领导和部分代表围绕“忠于神宁、诚实守信”的核心价值观和“抢抓机遇、埋头苦干、追求卓越”的企业精神展开讨论。
    神华宁煤集团企业文化方案经过3年的酝酿，最终于今年3月16日召开了企业文化推进年动员大会，全面部署了企业文化建设实施工作。在过去的4个多月里，集团公司在企业文化推进工作中，努力营造氛围，大张旗鼓地开展了《神宁企业文化方案》的宣传工作。强化理念灌输，逐级组织企业文化的培训工作；突出重点，围绕“忠于神宁、诚实守信”的企业核心价值观和“抢抓机遇、埋头苦干、追求卓越”的企业精神开展大讨论，并督促检查，抓好企业文化建设的指导调研工作。为了让公司上下更好地理解认识集团企业文化的核心理念，统一思想，把企业文化真正地融入企业管理中，用强大的文化动力提升企业的经济力，为神华宁煤集团的快速高效发展建设提供保证，建设亿吨大矿推动宁煤跨越式发展做出新贡献，集团公司又召开了此次企业文化核心价值观和企业精神座谈会。会上，集团公司党委书记陈恕就围绕今年企业文化建设的阶段性目标的实现，具体抓好的几项工作作出了安排。一是继续强化企业文化核心理念和基本理念的学习宣传教育工作，二是做好企业文化与企业制度的整合工作，三是开展好系统内企业文化子文化的创建工作，四是各基层单位要做好原有文化与集团企业文化的融合对接工作，五是关注神华集团文化进展并主动做好融合对接工作。董事长张文江在座谈会上对如何更好地在各自的工作岗位上“忠于企业”，履行好自己的职责，干好本职工作，提出了看法和要求。一是正确理解企业文化核心，有效推动企业文化的进程；二是找准企业文化推进的切入点；三是要注意企业文化创建过程中的利益体系的构建；四是处理好大文化与小文化的关系。集团公司部分事业部和矿（厂）领导也做了发言。
    参加座谈会的公司领导还有贺国荣、赵长青、马明华、甄久春、贺弘志、张正军、陈毅，各事业部总经理、基层单位党政一把手、党群部门有关人员参加了会议。（记者 詹光明）