在我国许多地方，人才资源像水资源一样，在严重紧缺的情况下却存在大量浪费。而一些用人单位受各种体制、机制制约，出现了“庸才出不去，人才进不来”的现象。针对这些问题，我们特别邀请了有关专家进行剖析，他们的灼见或许能为问题的解决提供有益的启示。

　　遏制人才浪费应发挥“软因素”作用

    高峰 廖小平

    进入21世纪，人才资源是最大的资源或第一资源，人才浪费自然就是最大的浪费。据最近一项调查，在我国的科研人员这样的高端人才中，浪费现象令人触目惊心，调查数字显示，认为自我感觉发挥了80%以上作用的科研人员只有33.1%，而认为自己只发挥了50%－80%作用的科研人员有43.9%，其余的连50%的作用都没有得到发挥。虽然在使用人才的过程中会发生一些损耗，但这个调查说明了我国人才浪费现象确实很严重。

    撇开各种实实在在的调查数据不谈，就是凭经验或亲身经历，我们也能切身感受到人才浪费现象的大量存在。例如，在聘用人才的过程中，特别是当前在招聘高校毕业生的过程中，用人单位一味地追求人才高消费，而高校毕业生的就业期望值也高企不下，导致了人才要么积压在社会要么积压在用人单位的双重积压而发挥不了作用，积压就意味着闲置和浪费；在使用人才的过程中，一些单位领导根据自己的个人好恶和亲疏对待人才，对那些能力强、水平高但个性鲜明、不太听话的人缺乏宽容，而对听话但平庸的人给以重用；在评价人才的过程中，缺乏科学合理的评价机制，从而一方面导致人才与庸才的错位，严重挫伤了人才的积极性，另一方面导致追求数量而忽视质量，严重影响了自主创新；在人才竞争的机制上，由于人才的良性竞争机制还没有完全建立起来，人才的过度竞争和竞争不足同时存在，从而导致了人才竞争的无序，人才之间的内耗现象不同程度地存在；在人才成长的环境上，有利于人才成长的制度环境、舆论环境、人际环境等还没有最终形成，甚至在一些地方和单位还存在打压人才的现象；等等。诸如此类的人才浪费现象令人扼腕和痛心，必须引起高度重视，并加以认真解决。否则，我国的人才就将大量浪费、埋没和流失，建立创新型国家所必需的强大人才支撑就将崩塌，作为国际竞争力之根本基础的人才竞争力就将丧失，人才强国战略势将难以实现。

    可喜的是，党和国家已经采取了各种行之有效的政策和措施、手段和方法，以遏制人才浪费，最大限度地发挥人才的作用；经过多年的努力，我国知识和人才的基本状况已经不仅仅是要求被尊重，而且已经逐步回归到其应有的地位。因此，创新体制和机制，重视营造人才成长的“软因素”环境，是充分发挥人才作用、遏制人才浪费的关键。