据了解，发达国家高级技工占技工比例为２０％—４０％，而中国还不到４％，缺口上千万人。仅在广东，数控技术工的缺口就超过１０万人——

　全国劳动模范、天津港煤码头公司操作一队队长孔祥瑞（中）在和工友们交谈。

孔祥瑞自学成才，共取得１５０多项科技成果，为企业创造效益８４００多万元。新华社记者 杨宗友摄　

    万元月薪招不到高级技工

　 “蓝领”技工缺口越来越大 

    有消息称，因为长期招不到合适的技工，浙江一家企业不得不开出相当于高层管理者的大价钱，但最终“救火”的人选还是从国外请来的。

    这不过是国内“技工荒”浪潮中的一个缩影。在长三角和珠三角，越来越多的企业开出过万元月薪都招不到高级技工。不久前，为找到一名称心如意的汽车维修工，杭州一家汽车销售公司开出了月薪上万的优厚条件，但前来应聘且符合条件的却寥寥无几。倒是有几个刚毕业的本科生被吸引过来，但由于他们不懂修车，最后还是悻悻离去。

    即使普通技能岗位，在珠三角、环渤海地区也有很大缺口。据广东省劳动保障厅技工教育管理处处长葛国兴介绍，像电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人，在上世纪７０年代末广东也就几千人，如今缺口已经达到４０万人，其中数控技术工的缺口超过１０万人。

    据上海劳动和社会保障局调查，上海平均每位高级技工有７．３３个岗位可供选择，普通技工月薪３０００元—６０００元，高级技工月薪则达一两万元。据了解，发达国家高级技工占技工比例为２０％—４０％，而我国还不到４％，缺口上千万人。