昨日，广东省教育厅发布一份大学生就业权威调查显示：接近70%的大学生认为现在的就业形势非常严峻；硕士生理想薪酬定位明显高于企业月薪定位；过半企业对应届毕业生评价一般。

    该调查从省教育厅举办的9场招聘会现场随机抽取了2500名大学生进行调查，调查包括大学生对薪金要求的变化、对就业形势的认识、择业考虑因素、择业心态等；用人单位对大学生的基本评价的跟踪、用人单位的薪金支付的临界点等诸多方面。

    大学生就业难是一个深层次的问题，从调查及访谈的结果来看，主要体现在三个方面，一是客观原因造成的结构性就业矛盾，二是大学生就业观念引起的选择性就业难，三是大学生素质能力与社会期望差异导致的被动就业难，四是求职技巧不成熟，妨碍顺利就业。

    现象1 名校生“皇帝女不愁嫁”

    面对用人单位对人才的高消费，9.8%的本科生和12.9%的专科生都选择了继续深造来提高自身的竞争力。名牌大学毕业生要走俏一些(甚至因为学校名气而弥补了专业较差的不足)。而名气不足，特别是一些地方性院校的毕业生相对而言又要难于就业。

    专家点评：在对用人单位的调查中发现，企业在筛选简历时学校名气是第二看重的因素，排在专业对口之后。用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行选择。

    现象2 九成学生发达地区就业

    调查显示，将近95%的大学毕业生希望就业地区为经济发达的广州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏远地区发展的学生仅占总人数的1.7%。由此凸现，其实就业形势严峻很大程度上是地区选择过于集中导致。

    专家点评：这种大学生就业选择中的地区导向引发经济欠发达的粤北、粤东和粤西地区招不到理想毕业生，在就业市场上出现岗位空缺与失业并存的现象。这说明毕业生中的许多人对舒适环境和物质条件的追求强于对社会的责任。