话题提示：新春伊始，各高校应届毕业生们纷纷踏上了求职之路。由于先天的性别差异，女性婚后要完成生育责任，加上体力不如男性，会在一定程度上影响工作业绩，许多单位在招聘时都倾向于招聘男性。因此，很多女性认为，她们在求职时遭遇了“性别歧视”。那么就业“性别歧视”是否存在？面对日益严峻的就业形势，女性如何发挥自身优势，在社会上立足？

    2月27日，市人事局举办了2007年大中专学校毕业生供需见面会。记者在现场进行的问卷调查表明，56.67%的大学生认为在就业中存在“重男轻女”的“性别歧视”。而在对“您更倾向于招聘男性还是女性”这一问题的调查中，招聘单位中选“男性”的占45%，选“女性”的占15%，选“不限”的占40%；在对“很多女大学生、研究生认为，女性找工作遭遇‘性别歧视’，您如何看待”这一问题的调查中，一些企业填写：“确实存在（性别歧视），客观条件造成。”也有企业填写：“没有（性别歧视），我们认为男女平等，不论在哪一方面。”更多的企业则表示：“不好说”或拒绝回答。     

    随着女性“就业难”问题的日益突出，一些城市的人大代表或相关专家已经提议出台相关法律保障女性就业权。2月26日，我国首部《就业促进法》（草案）第一次提请全国人大常委会审议。草案规定，用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者。

    观点一：很多单位倾向于招聘男性，就业领域的“重男轻女”令女性求职之路走得尤为艰难     

    张小姐（青岛大学2005级毕业生）：毕业至今两年来，我先后换过几次工作，对于用人单位的“重男轻女”深有体会。记得刚毕业时，我到几家企业去应聘，面试表现都很不错，却始终没有被录取。后来一打听才知道，用人单位优先考虑男性，如果条件相当的男性和女性去竞争同一岗位，一般落选的总是女性。还有的单位更直接，有几次我看到招聘信息并打电话到用人单位询问，对方总是先问年龄，然后问有没有结婚，等我一一回答之后，对方就说：“对不起，您想应聘的岗位我们已经招满。”很明显，企业并不愿意招聘面临婚育的女性，只是不明说罢了。为了提高自身就业竞争力，业余时间我勤学苦读，考取了报关员，然后辞职重新找工作。本以为这样一来，就业之路能走得顺一些，然而，“27岁的女性”这一条仍让很多企业将我拒之门外。     

    姜小姐（某重点高校文学硕士）：最近找工作我受到了很多挫折，虽然拥有硕士学历让我相对于很多本科生来说有一定优势，但年龄与性别劣势又让我的就业之路走得并不如想象中顺利。一般来说，硕士生毕业时年龄都在二十七八岁左右，这对男性无所谓，但对于女性就不一样了。当我们面对用人单位时，对方往往会因女性面临婚育等问题婉言拒绝。     

    为了不耽误找工作，有的女研究生在读研期间结婚生子，更多人则是将婚育时间一拖再拖。我们寒窗苦读多年，最大的心愿就是能找一份好工作。我们拥有高学历，希望更好地实现自己的社会价值，可要赢得一个实现价值的机会却是那么难。面临婚育不是我们的错，身为女性，我们为了事业，需要付出的代价太大。     

    杨子（机关工作人员）：其实就业“重男轻女”并不是近几年才出现的问题，上世纪80年代，我所在的企业就存在男女“同工不同酬”的情况。如今，因为女性比较柔弱且受家庭、生育问题影响较大，就业“重男轻女”的现象有增无减。因为就业的巨大压力和一份好工作的“来之不易”，使得部分女性的心理健康受到影响，一些白领女性“恐婚”多少和就业压力有关。