火热的季节，火热的青春，我们迎来了九月，走过十年的风雨历程，走过十年的成长岁月，我们一群实干的多维人迎来了十年的厂庆吉日，在这值得庆贺的日子里一个概念跳出了我的脑海，“企业文化”一个起源于八十年代，生长于九十年代，成熟于二十一世纪的灵魂，企业发展的精髓，到底什么是企业文化呢？据统计，国内外关于企业文化的定义大概有180多种，也就是说，几乎每个管理学家都有企业文化的定义，你从现代化的文化传播网中可能获得了形形色色的答案，那末我给出的答案是怎样的呢？

    企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的综合体现是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。如果把一个企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。对于一个企业而言具体的讲完整的企业文化可以细分为以下几点：

    1、就精神文化方面而言企业精神文化的构成主要是：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业论理、企业道德等体现在一个企业。

    2、制度文化方面构成主要是：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

    3、物质文化层企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

    企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。

    三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

    对于我们的企业而言企业文化是企业发展的必然选择，1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。踩着前人成功的脚步，我们的多维走过十年的发展历程但是我们的企业文化建设还在起步阶段，每一个多维人都希望我们的企业拥有一个完整的企业文化体系，尤其是我们101车间，那些在建厂之初就扎根多维的老员工，更加迫切的希望我们的企业文化以独特的姿势展现在我们的面前。

    企业文化发展到一定阶段，员工对企业会产生一种强烈的归属感和自豪感，这种感情会为企业注入更多新鲜的血液，促进企业发展的新陈代谢，就像万里长征的每一步都需要我们坚实的脚印，企业同样需要踏实工作，一心服务企业的员工；犹如万物对水的渴望，员工更加希望以自己服务的企业为自豪，希望像西北的白杨树扎根在企业的沃土不再被风沙拔起，时值企业十年大计之时，作为一名新入厂的大学生我感受到了企业发展脉搏的强力跳动，我的心随之而搏动，被企业感染希望我们多维独特的企业文化在十年大庆之时得到良好的体现，希望每一次掌声响起时你、我、他，我们都能为服务这样的企业而自豪！（101车间 张毅）