记者在招聘会现场采访了30余位应聘者，他们在招聘会中遇到的问题不外乎以下几方面：找合适职位的时间太长；难以挤进展台交简历；好不容易有和招聘方交流的机会，却由于紧张和时间仓促不能较好展现自己。针对应聘者在现场遇到的困难，记者采访了主办方以及企业招聘人员。

    求职者在招聘会现场与招聘人员交流时，既不能太过张扬，也不能感觉自己处于弱势地位，任由人家“训斥”。实习生尹亚飞摄

    在某大型制衣集团从事销售工作一年，因为提成少，李明轩选择了辞职，重新找工作。经过10分钟挣扎，好容易挤到展台前，他从公文包里摸出简历，两张未经装订的A4纸在招聘人员面前散落开来，随后冲招聘方说：“你们这儿有什么职位？”招聘人员告知有文案策划、平面设计等，还没说完便被李明轩打断：“这两个不行，还有其他的吗？”招聘方询问他认为自己适合从事什么职位，他立即回答：“我什么都能做！”

    中华英才网市场推广部经理高绚认为，此类应聘者的简历往往会不予考虑。首先招聘单位给出的职位都明确列在展板上，求职者应先浏览一遍，找到与自己条件相符的职位，再投简历；其次，简历应该简洁明了，没必要进行过于花哨的装帧，但这并不意味着不用装订整齐。最后，“什么都能做”也就意味着什么都不能做，求职者对自己的职业发展以及工作特长都没有一个清楚的认识，公司当然不能贸然录用。

    据高绚说，求职者在招聘会现场存在的问题主要集中在简历制作不规范、不懂得招聘礼仪、缺乏与招聘方交流等数个方面。

    ■支 招

    闭幕当天下午是参会黄金时段

    ●赵泽俭，招聘会主办单位北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理

    本次招聘会出现的最大问题是大家都在一个时段赶场。两天时间，共有约23000人参加招聘会，而在第一天9点至12点进场的求职者就有17000多人，占总人数的75%，极大影响了招聘洽谈的效果。

    建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果最佳。

    现场交流是复试的“敲门砖”

    ●宋强，多次求职者，曾就职于某汽车销售公司

    对于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

    另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。

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