应届大学生就业状况调查

    ★调查专业：计算机专业

     “眼下一场接一场的人才招聘会进行得如火如荼，而在其间穿梭的有相当一部分是大四学生。这些即将毕业的学子们，有的气定神闲，因为已经拿到了offer（录取通知），有的则忧心忡忡，因为撒出去的简历还没带来任何回音。让我们分别走近名牌学府、普通高校及民办大学的一些大学生代表，不管怎样，他们的经历都代表着各自的成长历程，其难忘的求职经历也将刻入他们的生命印记。”

　　回访院校　清华大学

    回访人物　邓京璟                   

    ·受聘于上海奥浦诺管理咨询公司

    应聘经历

    明确自己想要什么

    我找工作是在去年九月初回到学校后开始的，之前我去印度实习了一个多月，实习的时候也没想清楚自己到底想做什么。后来和美国MBA的学生聊天，他们告诉我，现在亚洲的工作机会特别多，应该先工作几年，然后再去美国读MBA，这样对以后的发展很有利。

    实习回来后，我就决定不读研了，开始找工作。我瞄准了外企，而且我先回避了技术方面的公司，比较倾向于管理、咨询等方面的公司，因为我觉得如果上半年形势不好的话，下半年再找技术类公司也比较有利。开始的时候，很多知名企业都到我们学校来招聘，后来波士顿集团咨询公司来招人，我就递了一份简历过去，也算是投石问路了。结果不久他们给我打来电话，我就知道我的简历是可以被咨询公司认可的。于是，我开始给上海多家外企咨询公司投简历，我用的都是快递，也花了不少钱。

    这期间我接到一些面试，但是通常都是第一轮面试都能通过，但是第二轮就被淘汰了。我总结了一下原因，我咨询方面的经验太少。于是我大量恶补咨询知识，而且简历也主要投向与我的专业相关的咨询公司。这样，我最终获得了上海奥浦诺管理咨询公司的Offer。

    经验谈

    投简历可以分为前期、中期和后期。前期不妨广撒网，这样可以获得很多个笔试、面试的机会和经验，对找工作很有帮助。中期要有针对性地投，因为人的精力有限，哪些更适合自己，哪些不适合自己，心里要做到有数，这个时候可以分行业来投。后期就比较关键了，这个时候已经要针对专门的公司好好准备才对。

    另外，如果要到外企工作，英语一定要好，英语口语说得慢没关系，但一定要清楚明白。

　　招聘公司说法　

    上海奥浦诺管理咨询公司招聘人员邓京璟给我们的第一感觉是他的英语比较合格，在学校的成绩也很不错，而且反应很快，思维也很活跃。我们要招的正是这种具有潜力，可挖掘、可以塑造的人才。

    另外，在面试的时候，我们发现邓京璟之前对公司及他要应聘的职位都做了大量的了解，因此对我们的问题他都能做出很合适的回答。所以综合考虑，我们选择了他。

    回访人物　裴大齐

    ·受聘于一家美国公司

    应聘经历

    发挥优势才能中标

    在去年十月份，很多知名大公司都开辟了网上申请职位的项目，我就在网上给多家公司投了很多份简历，其中包括壳牌、IBM等等。后来一个世界知名的电脑品牌公司约我面试，但发现我实践经验不够，就把我拒掉了。不过很快另一家业内软件老大给了我一个应聘的机会。在笔试阶段，因为心里紧张，当时又感冒了，觉得考的不是很好，以为可能没戏了。后来我在网上碰到了我一个师兄，他就在那家公司工作，他主动表示可以在内部给我推荐一下。这样，我又获得了面试的机会。