●岗位与职工利益直接挂钩

    ●单位人变成社会人

    ●以岗定薪、岗变薪变

    宁夏日报讯（记者 李燕）记者昨天从自治区人事厅获悉，为全力推进事业单位人事制度改革，宁夏已对事业单位进行分类，要求在今年9月底前，事业单位与职工签订聘用合同，签约率要达到90%以上。通过建立聘用制度转换事业单位用人机制，实现事业单位由固定用人制度向合同用人制度的转变。

    根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，将事业单位分为“主要承担社会事务管理职责的事业单位”、“主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位”和“主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位”。分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类型。

    据悉，宁夏自2002年全面启动事业单位人事制度改革以来，根据中央有关精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路和突出重点、分类推进、积极稳妥、稳步实施的工作方针，大力推进事业单位人事制度改革。截至去年底，全区各类事业单位7908个，已实行聘用制的单位2923个，占单位总数的38%，实行聘用制的职工72655人，占总人数的42%。据悉，宁夏《事业单位岗位设置管理实施办法》已上报国家人事部，计划今年下半年在事业单位全面推行。届时，岗位与职工的利益直接挂钩。用人单位如未能完成上级提出的事业单位聘用合同签约率，就不能核定职称职数、兑现工资、人员招聘等。