以岗定薪 岗变薪变

    宁夏日报讯（记者 李燕 实习生 王小利）目前，宁夏报送国家人事部《事业单位岗位设置管理暂行办法》已获批准，该办法全面启动。日前，自治区党委组织部、人事厅下发有关通知。

    根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。岗位设置实行核准制度。经核准的岗位设置方案作为开展公开招聘、聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

    ●区属管理岗位设置8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

    ●专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个（一至七级）等级，正高级（一至四级），副高级（五至七级）；中级分3个等级（八至十级）；初级分3个等级（十一至十三级），其中十三级是员级岗位。

    ●工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工分5个等级，依次分别对应事业单位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

    ●事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

    据了解，宁夏已拥有7000多个事业单位、17万在职人员。为努力解决好宁夏部分事业单位人员严重超编问题，此办法坚持岗位设置实行总量控制和动态管理。对超编人员，经批准可采取设置过渡性岗位的办法，逐步消化。