宁夏日报讯（记者 刘建华）石嘴山市建立干部退出机制，从根本上解决干部能上不能下的问题。这是该市解放思想，完善选人用人方式的新举措。

    石嘴山市委6月24日通过的《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》提出，健全领导干部试用期制，今后提拔的干部在试用期间，将暂不办理编制、行政、工资手续，由组织部门对其进行跟踪考察。试用期满经述职考核合格的，再办理增资等相关手续。考核不合格的，免去职务，另行安排工作。市委组织部负责人说，这实际上是建立了一种干部退出机制，为建设高素质的领导班子和干部队伍打下坚实基础。

    该市还在全区率先全面推行干部选拔任用 “四差额”制度，提出将差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿引入干部选拔作用工作中。今后当领导职位出现空缺，将不再只确定一名考察对象，而是同时确定2至4名考察对象，扩大选人用人视野，达到好中选优的目的。同时建立后备干部助理制，对政治素质好、业务能力强的后备干部，分期分批安排担任县（区）长助理、市直部门局长（主任）助理，以提高后备干部的组织领导和综合协调能力。     

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